【视频】【云勘院特辑】八立的思想内涵-大理人


云南工程勘察设计院有限公司20周年巡礼
经过近二十年实践、认知积淀和共同认识,公司已确立了“八立福厚”为企业文化核心思想理念。“八立”即“立德、立诚、立志、立行、立功、立业、立新、立言”,“福厚”即“福厚员工,福厚社会”。
“八立”并不是简单地罗列一些好听的词汇,而是因为这些词汇丰富的思想内涵复韵母有几个,恰好代表了公司自创立以来孜孜追求的理念和价值观。
立德:树立高尚的人格、美好的品德铂莱雅。《大学》曰:“有德此有人,有人此有土,有土此有财,有财此有用。德者本也,财者末也。”“是故财聚则民散,财散则民聚。”结合到我们企业来说,我们为什么首先要立德?首先,公司领导要立德,公司全体员工才有德,人才才会聚集在公司;有了人才,我们才能有业务和事业;有了事业我们才会有财富;有了财富,陈凯师我们就能生存发展,为国家社会做更大的贡献。因此有德是根本,财富是枝叶末节,根深叶茂。财富聚集在少数人手里,人才就会流散;财富合理地分配给全体员工,员工就会团结一致,聚集在公司施展各自的才能抱负。所以,做有道德的企业和人,是全体员工特别是公司的各级领导必须要认识和明白的根本道理。君子当“厚德载物”,说的就是这个理脑浆炸裂女孩。
立德是不是很难的事情呢?要使自身建立崇高的品德当然不易,但要使自己成为一个具有良好品质的人并非难事,你的头脑中只要树立起“绝不损害国家、集体、他人的利益”并“服务他人,贡献社会”的思想观念就完全可以了。
立诚:真诚是修身的根本。为人真诚,才能立身处世,才能建立功业。言而有信,说到做到,才能有诚信。真诚的人才会有道德,有道德的人才会为人处世。心不真诚,态度就不能端正;心态不能端正,就不能修好身;不能修好身,就不可能有好品行,就会失德;失德的人就做不好人危情实录,做不好人就做不了事。因此,诚信是公司核心价值观的根本。立诚的最终目的,是要我们每一个人都要做一个诚信的人,做一个善良的人。
立志:个人要胸怀远大的志向、理想和抱负搜霸天下。企业要站在国家民族利益的高度麻吉弟弟,制定公司的战略规划和奋斗目标,担负起相应的社会责任,为员工、为社会谋福利。我们制定了十年的战略发展规划、“十三五”规划,还有每年度的目标任务。当前的目标任务,就是生存发展,实现公司转型升级。我们还要立足本省,辐射周边各省,走出国门,去发展企业。具体至个人来讲,成为高级工程师、执业注册师、专家学者以及企业高管、企业家等等,都是有理想、有抱负和有目标追求的人。创业难,守业更难,我们要立志一辈子奔跑在创业的路上,不能把创业的精神勇气丢了!天行健,君子当自强不息!
立行:我们既要坐而论道,又要起而行之。不空想、不空谈,要立行,要实干,更要立行为规范、施行法治。我们要学习、引进先进的管理思想、技术和方法,制定科学的行为准则和规章制度,规范公司一切行为。行为准则和规章制度的制定要公平、公正、公开,要尽快明确各部门职能、各岗位职责兰彦岭,明确价值导向和工作导向,做到制度管人克尔凯郭尔,流程管事。严禁挟带人情办事行事。要是非分明,奖惩严明,明确什么可以做,什么不可以做;明确说明我们赞赏什么,反对什么。有了这样的规章制度作保障,并严格执行,规章制度就真正成为全体员工的精神支柱,员工的心中才踏实,才有安全感和归属感,才能焕发出全体员工的行动活力、积极性和创造力。我们必须尽快实现从能人经营向团体经营转型,我们必须尽快实现从不规范走向规范管理。达到规范经营管理后,才有条件转到精细化管理,实现工作精益求精。
立功:实际上,“立功”是“立德”的结果,是“立德”的具体表现,是“立德”的目标所在。我们人生中应该有这样的目标,就是要努力使自己成为这个世界的贡献者。人生于世,当然首先要自己能够生存,但如果仅仅为自己好好活着而努力,未免太无能或自私,人生的意义毫无疑问应该是有功于社会。我们所有的学习,根本目的是什么呢?就是学会做人糖果屋历险记,学会生存,学会发展,以求贡献。“立功”之人历来是受人尊敬和赞扬的,在漫长的历史演进中,那些为民族独立、祖国统一、国家富强、社会进步、人民幸福作出过贡献的人,人民是永远不会忘记他们的。既要为国家为社会做有用有价值的事情,也要实现个人的理想目标,体现人生的价值雷吉·李。总之,要做利人利己的事,不做损人利己的事,更不做损人不利己的事。人生在世,就是要建功立业,不断创造价值,人生才有意义。
立业:不论企业也好,个人也好,要不断创造、积累和建立业绩功勋,才有理由生存发展。企业是众人的集合体,个人的能力作用充分地发挥,汇聚成为众人的力量或者说群体或团体的力量,就成为企业的力量。团体的力量是单个个人即便是单个能人无法比拟的。依靠众人的力量,才能成就得了利国利民的大事业,才能有能力为国家社会担负起责任和义务。
立新:全面的全方位地创新,上至企业文化、下至具体工作业务的操作细节,都必须跟随时代发展变化而改变和创新,必须更新已有的不适应新时代环境的落后思想观念和条条框框,重新梳理公司的组织结构以及相应的业务、考核、薪酬、激励等体系,建立适应新变化的各项规章制度。比如说,要进行公司体制创新,即公司的股权结构创新,既要使更多的优秀人才成为企业的主人,还要进行经营模式创新、管理创新、技术创新、企业转型升级等等……都是创新、立新。变化是绝对的,不变是相对的,《周易》上说,上下无常,刚柔相易,不可为典要,唯变所适。就是说,一切事物,只有通过改变才能创新,通过创新才能改变,创新是发展的根本动力。
立言:立言者是世之最大的最高层次的立功者。立言者所立之“言”影响往往既广泛又深远。一个人做事成功了,自己的目标达到了,直至完成了社会历史使命了,那么,一定要把自己取得的成果以及过程中成功的方式方法、经历经验和失败的教训进行总结,言传身教,传授给后来人或是需要的人,更重要的是将自己毕生形成的思想观念和智慧流传给后人。我们现在尊敬的老专家,教授、学者,还有我们年轻的专家、骨干人才,以及曾为公司做出重要贡献已离世的专家,以及曾经在公司工作过,现在又另谋发展的许多前辈人才,都为公司的建设、成长发展发挥了重要的立言作用。为培养我们的人才队伍传授经验和智慧,使我们不被迷惑,不偏离方向,没有被困难吓倒,全体员工齐心协力,忠于职守,这都得益于他们的无私奉献和教导。我们一定要敬重我们的老专家和长辈学者,有老专家、长辈学者的指导我们就不会被迷惑或迷失方向。我们一定要尊重各类人才,各类人才特别是骨干人才发挥作用,我们就没有克服不了的困难;我们一定要爱护全体员工,关于亲情的作文全体员工就会齐心协力、忠于职守、各司其责。因此,我们一定要保障全体员工的利益。
简而言之,立德就是做一个有道德的人,立诚就是做一个诚实善良的人,立志就是做一个有理想抱负的人,立行就是要做一个有用的人,立功就是做一个创造价值的人,立业就是要做一个利国利社会的人,立新就是做一个开拓创新的人,立言就是做一个传道授业解惑、承前启后继往开来的人。立言之人,就是称为先生或称为导师、老师、教师的人。公司的员工只要以八立理念管理经营,一定能够担负起富员工、利社会,也就是福厚员工、福厚社会的崇高使命蔡瑞宏。
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